Álláshirdetés és álláskeresés

Előfordul, hogy egy álláshirdetés napokig vagy akár hetekig fut, mégsem érkezik rá megfelelő jelentkező. Ilyenkor nem feltétlenül az a probléma, hogy nincs érdeklődés az adott munkakör iránt. Gyakran maga az álláshirdetés szövege, tartalma vagy a jelentkezés módja csökkenti a jelentkezési kedvet. Az alábbi hét pont segíthet megtalálni, miért nem működik megfelelően egy álláshirdetés, és mit érdemes módosítani rajta. 1. Nem egyértelmű az álláshirdetés címe Az álláskereső általában először a pozíció megnevezését látja. Ha ebből nem derül ki egyértelműen, milyen munkáról van szó, könnyen továbbgörgethet. Kerülje a túl általános vagy kreatív megnevezéseket, amelyekből nem lehet azonnal felismerni a munkakört. Kevésbé jó: „Dinamikus csapatunk új tagját keressük” Egyértelműbb: „Raktári munkatárs – Miskolc” vagy: „Irodai adminisztrátor – teljes munkaidő” A jó cím röviden megmutatja a munkakört, és szükség esetén a munkavégzés helyét vagy egy fontos feltéte…

Egy jó álláshirdetés nem egyszerűen felsorolja a betöltendő munkakör feladatait és az elvárásokat. Megmutatja az álláskeresőnek, milyen munkáról van szó, mit vár el tőle a munkáltató, és azt is, miért érdemes jelentkeznie.

A túl általános, hiányos vagy nehezen érthető hirdetések könnyen elveszhetnek a többi állásajánlat között. Egy jól felépített álláshirdetés ezzel szemben segíthet abban, hogy több megfelelő jelölt figyelmét keltse fel, és kevesebb olyan jelentkezés érkezzen, amely nem felel meg a pozíció követelményeinek.

Nézzük meg lépésről lépésre, hogyan érdemes megírni egy álláshirdetést.

1. Legyen egyértelmű a pozíció megnevezése

Az álláskereső általában először a pozíció nevét látja, ezért ennek néhány szóban el kell mondania, milyen munkáról van szó.

Olvass tovább Névjegy: Hogyan írjunk jó álláshirdetést? Gyakorlati útmutató munkaadóknak

Egy jól megírt álláshirdetés nemcsak bemutatja a betöltendő pozíciót, hanem segít abban is, hogy a megfelelő jelentkezők figyelmét keltse fel. Egy jó álláshirdetés minta ezért hasznos kiindulópont lehet azoknak a munkáltatóknak, akik gyorsabban és eredményesebben szeretnének új munkatársat találni. Ebben az útmutatóban bemutatjuk, milyen részekből érdemes felépíteni egy álláshirdetést, milyen információkat várnak a jelentkezők, és egy konkrét álláshirdetés mintát is mutatunk, amely könnyen saját igényekre szabható. Milyen a jó álláshirdetés? A jó álláshirdetés világos, informatív és könnyen áttekinthető. A jelentkezőnek már néhány másodperc alatt meg kell értenie, milyen munkáról van szó, hol található a munkavégzés helye, milyen feladatokra számíthat, és milyen feltételeket kínál a munkáltató. Érdemes kerülni a túl általános megfogalmazásokat. A „versenyképes fizetés”, „fiatalos csapat” vagy „dinamikus munkakörnyezet” önmagában kevés információt ad. Minél konkrétabb a …