Előfordul, hogy egy álláshirdetés napokig vagy akár hetekig fut, mégsem érkezik rá megfelelő jelentkező. Ilyenkor nem feltétlenül az a probléma, hogy nincs érdeklődés az adott munkakör iránt. Gyakran maga az álláshirdetés szövege, tartalma vagy a jelentkezés módja csökkenti a jelentkezési kedvet.
Az alábbi hét pont segíthet megtalálni, miért nem működik megfelelően egy álláshirdetés, és mit érdemes módosítani rajta.
1. Nem egyértelmű az álláshirdetés címe
Az álláskereső általában először a pozíció megnevezését látja. Ha ebből nem derül ki egyértelműen, milyen munkáról van szó, könnyen továbbgörgethet.
Kerülje a túl általános vagy kreatív megnevezéseket, amelyekből nem lehet azonnal felismerni a munkakört.
Kevésbé jó:
„Dinamikus csapatunk új tagját keressük”
Egyértelműbb:
„Raktári munkatárs – Miskolc”
vagy:
„Irodai adminisztrátor – teljes munkaidő”
A jó cím röviden megmutatja a munkakört, és szükség esetén a munkavégzés helyét vagy egy fontos feltételt is.
2. Túl kevés konkrét információ szerepel a hirdetésben
A „versenyképes fizetés”, „jó csapat” vagy „változatos feladatok” önmagában kevés információt ad.
A jelentkező szeretné tudni többek között:
- milyen feladatokat kell végeznie;
- hol található a munkavégzés helye;
- milyen munkaidővel kell számolnia;
- milyen tapasztalat vagy végzettség szükséges;
- mit kínál a munkáltató;
- hogyan lehet jelentkezni.
Minél több fontos kérdésre választ kap már a hirdetésből, annál könnyebben tudja eldönteni, hogy érdemes-e jelentkeznie.
3. Túl sok az elvárás
Gyakori hiba, hogy a munkáltató minden elképzelhető készséget és tulajdonságot felsorol az elvárások között.
Ezzel azonban olyan jelentkezőket is elriaszthat, akik a munka nagy részére alkalmasak lennének.
Érdemes különválasztani:
Feltétlenül szükséges:
- szükséges végzettség;
- kötelező jogosítvány;
- valóban szükséges tapasztalat;
- elengedhetetlen nyelvtudás.
Előnyt jelent:
- további tapasztalat;
- egyéb képesítés;
- plusz nyelvtudás;
- speciális programok ismerete.
Így a jelentkező pontosabban látja, hogy valóban megfelelhet-e a munkakörnek.
4. Nem derül ki, mit kínál a munkáltató
Egy álláshirdetésnek nemcsak azt kell bemutatnia, hogy mit vár el a munkáltató, hanem azt is, hogy mit kap cserébe a munkavállaló.
Érdemes feltüntetni például:
- a munkabért vagy bérsávot, ha lehetséges;
- a munkaidőt;
- a juttatásokat;
- a munkába járás támogatását;
- a céges eszközöket;
- a fejlődési lehetőséget;
- a home office lehetőségét, ha van;
- a munkakezdés várható időpontját.
A konkrét információ általában többet ér, mint az olyan általános megfogalmazások, mint a „kiemelkedő juttatási csomag”.
5. Nem megfelelő a munkavégzés helyének megadása
Az álláskereső számára sokszor az egyik legfontosabb kérdés, hogy hol kell dolgoznia.
A „Budapest”, „Pest megye” vagy „országosan” bizonyos munkaköröknél túl tág meghatározás lehet.
Ha lehetséges, adja meg legalább:
- a települést;
- Budapesten a kerületet;
- szükség esetén a pontosabb városrészt;
- van-e távmunka vagy hibrid munkavégzés;
- biztosított-e munkásszállás vagy utazási támogatás.
Ez különösen fontos fizikai, műszakos vagy napi bejárást igénylő munkáknál.
6. Túl bonyolult a jelentkezés
Minél több lépésből áll a jelentkezés, annál nagyobb az esélye annak, hogy az érdeklődő félbehagyja.
Ha nincs rá valódi szükség, ne kérjen már az első kapcsolatfelvételnél:
- hosszú kérdőívet;
- több külön dokumentumot;
- motivációs levelet;
- felesleges regisztrációt;
- olyan adatokat, amelyekre csak később lenne szükség.
Írja le egyértelműen, hogyan lehet jelentkezni, és milyen adatokat vagy dokumentumokat vár.
7. Az álláshirdetés nem a megfelelő jelentkezőhöz szól
Más információ érdekli például:
- a pályakezdőt;
- a tapasztalt szakembert;
- a betanított munkát keresőt;
- a részmunkaidős állást keresőt;
- a távmunkában dolgozni kívánó jelentkezőt.
Az álláshirdetés szövegét ezért érdemes a keresett munkavállalói körhöz igazítani.
Ha például pályakezdők jelentkezését is várja, mondja ki egyértelműen:
Pályakezdők jelentkezését is várjuk.
Ha nincs szükség tapasztalatra:
Szakmai tapasztalat nem feltétel, a munkavégzéshez szükséges ismereteket betanítással biztosítjuk.
Egy ilyen egyszerű mondat jelentősen megváltoztathatja, hogy kik érzik magukat megszólítva.
Mit tegyen, ha kevés jelentkező érkezik?
Ne feltétlenül törölje azonnal a hirdetést, és ne készítsen teljesen újat.
Először ellenőrizze:
- egyértelmű-e a pozíció neve;
- szerepel-e a munkavégzés helye;
- kellően konkrétak-e a feladatok;
- nincs-e túl sok elvárás;
- kiderül-e, mit kínál a munkáltató;
- egyszerű-e a jelentkezés;
- valóban a megfelelő álláskeresőkhöz szól-e a szöveg.
Már néhány célzott módosítás is sokkal érthetőbbé és vonzóbbá teheti a hirdetést.
Érdemes újra feladni az álláshirdetést?
Ha a hirdetés már hosszabb ideje fut, és közben jelentősen módosította a címet, a feltételeket vagy a munkakör leírását, indokolt lehet annak frissítése vagy új meghirdetése.
Mielőtt azonban ezt megteszi, érdemes átnézni a hirdetés teljes szövegét.
Ha segítségre van szüksége a felépítéshez, használhatja az álláshirdetés minta és sablon útmutatónkat.
Gyakori kérdések
Miért nincs jelentkező az álláshirdetésemre?
Ennek több oka lehet. Gyakori probléma a pontatlan pozíciónév, a kevés konkrét információ, a túl sok elvárás, a hiányzó munkabér- vagy munkaidő-információ, illetve a bonyolult jelentkezési folyamat.
Mennyi idő után érdemes módosítani egy álláshirdetést?
Ha a hirdetés megfelelő számú megtekintést kap, mégsem érkeznek jelentkezések, érdemes először a címét, a leírást és a jelentkezési feltételeket átnézni. Nem feltétlenül kell megvárni a hirdetési időszak végét.
Érdemes feltüntetni a fizetést?
Ha a munkáltató meg tud adni konkrét munkabért vagy bérsávot, az segíthet a jelentkezőnek eldönteni, hogy megfelelő-e számára az állás. Ha pontos összeg nem adható meg, legalább a fontosabb juttatásokat és feltételeket érdemes feltüntetni.
Lehet túl hosszú egy álláshirdetés?
Igen. A túl hosszú, ismétlődő vagy általános szöveg megnehezíti a legfontosabb információk megtalálását. Érdemes jól tagolt, címsorokkal és felsorolásokkal áttekinthető hirdetést készíteni.